A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño contemporáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En base a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
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De esta forma, se logra colaborar en la táctica productiva de estas organizaciones y blindar sus vínculos con nuestra institución.
Adentro de los procesos de quinta y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o astucia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
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Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles luego que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y analisis psicologico de candidatos motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
Es una herramienta de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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